I Nostri Servizi

Soluzioni per la gestione delle risorse umane

CHR sviluppa un sistema d’offerta mirato ad elaborare e proporre progetti per consolidare, rafforzare e migliorare le strutture organizzative. La costruzione di partnership di progetto è dedicata all’organizzazione aziendale, allo sviluppo delle risorse umane e ai sistemi di selezione.

CHR è in grado di interpretare i bisogni di imprese semplici e complesse, progettando ed implementando soluzioni consulenziali idonee alla forma ed alla dimensione dell’azienda cliente. La forte attitudine alla progettazione ed alla pianificazione sono elementi distintivi che caratterizzano i servizi di CHR per qualità di risultato e certezza dei tempi di lavoro.

Organizzazione e sviluppo

Analizzare un’organizzazione è un impegno affascinante e unico poiché le organizzazioni di lavoro sono fenomeni complessi non riconducibili a paradigmi interpretativi standard, in quanto mix di strategia, struttura, sistemi, style, skills e valori. Il knowledge management, la strategia di gestione e condivisione delle conoscenze, la mappatura e la valutazione delle competenze, il coaching, la progettazione e l’erogazione di percorsi formativi, la definizione di sistemi incentivanti individuali e di team sono gli elementi distintivi che definiscono il nostro approccio legato al miglioramento ed allo sviluppo delle organizzazioni e delle persone.

  • ANALISI DEI SISTEMI ORGANIZZATIVI
  • PIANI DI CRESCITA E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
  • KNOWLEDGE MANAGEMENT
  • SISTEMI INCENTIVANTI E PREMIANTI
  • FORMAZIONE MANAGERIALE
  • COACHING

Sistemi di selezione

Siamo convinti che ogni progetto di Search and Selection sia unico, a se stante, il cui obiettivo per noi e per il cliente è individuare il candidato che meglio incontri la mission, i valori e la strategia dell’azienda, riuscendo così ad apportare un vero valore aggiunto all’organizzazione. Si interviene sulla produttività dell’azienda.

L’esperienza maturata dai partner CHR prevede il consolidamento di un network importante e ben radicato sul territorio indispensabile per la gestione di ricerche di middle e top management.

L’approccio metodologico oltre a studiare ad hoc le varie forme di reclutamento, si serve di strumenti come il job profiling, l’assessment, la raccolta delle referenze e l’onboarding il cui obiettivo strategico è proprio quello di aiutare il nuovo dipendente ad acquisire tutti gli strumenti per essere completamente integrato e, pertanto, performante.

  • EXECUTIVE SEARCH
  • SEARCH&SELECTION MIDDLE MANAGEMENT
  • ASSESSMENT INDIVIDUALI E DI GRUPPO
  • RECRUITMENT
  • ONBOARDING
  • CAREER COACHING
  • BENCHMARK RETRIBUTIVO